Der Begriff des leitenden Angestellten
Ein Arbeitsverhältnis bringt je nach Stellung im Unternehmen unterschiedliche Rechte und Pflichten mit sich. Besonders die Gruppe der leitenden Angestellten nimmt dabei eine Sonderrolle ein – rechtlich wie praktisch. Ob bei Fragen des Kündigungsschutzes oder der betriebsinternen Mitbestimmung: Der Begriff des leitenden Angestellten taucht in verschiedenen Gesetzen auf und ist keineswegs einheitlich definiert. Für betroffene […]
Die Abberufung eines Vorstandsmitglieds
Scheidet ein Mitglied des Vorstands aus seinem Amt aus, ist in rechtlicher Sicht zwischen dem Organverhältnis und dem Dienstverhältnis zu unterscheiden. Daher müssen sich die Parteien über die Konditionen für die Beendigung des Organverhältnisses sowie für die der Beendigung des Dienstverhältnisses verständigen. Dabei zielt die Abberufung in erster Linie auf die Beendigung des Organverhältnisses des […]
Die Haftung eines Geschäftsführers
Ihre Verantwortung als Geschäftsführer: Was gilt es zu beachten? Als Geschäftsführer liegt es in Ihrer Verantwortung, die Gesellschaft so zu organisieren, dass Sie jederzeit einen Überblick über die finanzielle und wirtschaftliche Lage haben. Sie tragen die Hauptverantwortung für die strategische Ausrichtung, die Personalführung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Bei mehreren Geschäftsführern gilt zusätzlich die Pflicht […]
Der Geschäftsführerdienstvertrag
Was ist ein Geschäftsführerdienstvertrag? Bei der Rechtsstellung des Geschäftsführers ist zwischen seiner Rolle als Organ der Gesellschaft und dem zugrunde liegenden Anstellungsverhältnis zu unterscheiden. Der Geschäftsführerdienstvertrag regelt das Anstellungsverhältnis und legt Aspekte wie Gehalt, Boni, Arbeitszeit und Urlaubsansprüche fest. Dabei ist wichtig: Die Abberufung als Geschäftsführer beendet den Dienstvertrag nicht automatisch. Beide Vorgänge sind grundsätzlich […]
Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer
Kann ein Aufhebungsvertrag später wieder geändert werden? Für Wirksamkeit des Aufhebungsvertrags ist die Zustimmung des Bestellungsorgans, also der Instanz, die für die Anstellung verantwortlich ist, notwendig. Dies wird in der Regel die Gesellschafterversammlung sein, sofern die Befugnis nicht in der Satzung, beispielsweise auf den Aufsichtsrat oder Beirat, übertragen worden ist. Im Gesellschafterbeschluss sollte sodann eine Person […]
